「AI×採用」
『採用を、勘や経験論から“進化”させる実験室』を開催致しました。

会場：グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 3F さくらインターネット株式会社(:Blooming Kitchen)
住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号

ご参加頂いた皆様ありがとうございました。

一般社団法人日本CEO協会は、創業後、また企業が組織の形を作って行くには、採用はとても重要な事だと考え実行しました。

【講師協力】
株式会社キャナルAI
経営者・人事担当者に向けたAI活用支援を提供し、勘や経験論に頼らない”具体的な組織進化”をサポートしています。

こんな方にオススメな内容となっていました。↓

面接評価の属人化に悩む採用担当者方

経営者：面接官の主観や感覚に頼った評価（ブラックボックス化）を解消し、再現性のある客観的な評価軸を構築したい方。

採用工数を大幅に削減したい方：書類選考や面接後の評価シート作成などに追われており、評価工数を最大70%削減して「候補者を口説く」などのコア業務に集中したい方。

自社の価値観（MVV）に合った人材を採用したい方：汎用的なAIではなく、自社独自の評価基準や求める人物像に基づいた精緻なマッチングを実現したい方。

最新のAI（Gemini等のDeep Think）活用に興味がある方：言語情報だけでなく、視線や音声、表情などの非言語情報を解析する「マルチモーダル分析」の最前線を知りたい方。